Kriterien für Leiter/Betreuer/Teamer
von bafrog (04.12.11 18:13:28)... ich hoffe ich habe alle üblichen Begriffe in der Überschrift aufgeführt welche die Personen beschreiben, auf deren Schultern Gruppenstunden, Nachmittage und Zeltlager lasten ...
Eine Frage die mich schon länger umtreibt ist die folgende: Gibt es klar definierte Kriterien, anhand deren man entscheiden sollte, ob sich jemand als Teil des Teams eignet? Was sind die Kriterien für Leiter/Betreuer/Teamer?
Mir geht es insbesondere um die Personen, die beim Programm nicht nur mal "helfend mitschwimmen", sondern insbesondere um die, welche die Arbeit dauerhaft (als Teil eines Teams) verantworten.
Was sind eure Ideen dazu? Gibt es in eurer Arbeit festgelegte Kriterien oder Anhaltspunkte, welche angelegt werden?
... als Einstieg würde ich spontan empfehlen:
- Leitung, Betreuer und Küchenteam suchen (Vorschau)
- Betreuer (Vorschau)
- von den Betreuern zum Betreurteam (Vorschau)
Ob sich jemand für das aktuelle Team eignet, ist nicht nur von dem Neuling, sondern auch von den Einstellungen und Erwartungen des Teams abhängig. Konkrete Kriterien finde ich da sehr schwer, meist würde etwas schwammiges herauskommen (wie bspw. "Passt in unsere Gruppe?") - die fachliche und persönliche Eignung zur Arbeit mit Kindern und Jugendlichen natürlich ausgenommen.
Ich finde das auch sehr schwierig eine klare Regel zu finden. Allerdings ist es bei uns eher das Problem, dass es schwierig ist erst einmal jemanden zu finden, der Betreuer werden will. Viele finden die Arbeit von uns zwar immer ganz toll aber wirklich mithelfen und etwas dazu bei tragen, machen die wenigsten. Ich versuche immer aus unseren Gruppen mit Jugendlichen, welche für so etwas zu begeistern. Diese können dann bei der nächsten Aktion mithelfen.
Kriterien sind erstmal:
Spaß am organisieren
Spaß mit Kinder
Streßresistent
Zeit haben
Vertrauensvoll
Man muss den Leuten bewusst machen, dass es nicht immer ein Zuckerschlecken ist, sondern auch harte arbeit sein kann etwas für Kinder vorzubereiten und auch durchzuführeN ( vorallem auf Zeltlagern) Es nimmt viel Zeit in anspruch und nur der Dank, das Lachen und Spaß der Kinder ist der Lohn den man dafür bekommt. das muss man anerkennen können
Verässlich
"In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst."
Das ist von Augustinus und schon langem eines meiner Leitmotive, wenn ich in irgendeiner Weise lehrend, erzieherisch, usw. tätig bin.
Begeisterungsfähigkeit ist wichtig, eine innerlich gereifte Persönlichkeit und der Wille Verantwortung zu übernehmen ebenso.
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