Kopfstand-Methode
von mehlersoft (23.10.10 20:53:14)Die Kopfstand-Methode ist eine meiner Lieblingsmethoden. Sie ermöglicht meist völlig neue Einsichten und Ansätze. Hierbei geht es nicht darum Lösungsansätze zu finden, wie man etwas löst, sondern was man machen müsste, um es eben nicht zu erreichen.
Dazu ein Beispiel: Anstatt sich zu fragen "Wie bekommen wir neue Mitglieder?" wäre es nach der Kopfstandmethode die Frage "Was müssen wir tun, damit wir auf keinen Fall neue Mitglieder bekommen?". Oder anstatt "Wie erklärt man ein Spiel richtig?" zu fragen "Was müsste man beim Erklären eines Spiels machen, damit danach kein Teilnehmer eine Ahnung von dem Spiel hat!"
Das Ergebnis ist also meist eine Auflistung der Don'ts - und im Idealfall sollte das Gegenteil von diesen dann natürlich die Antworten auf die gewünschte Fragen sein. Meist kommen so deutlich mehr Antworten zu stande, als wenn man den direkten Weg geht ... und meist macht es auch deutlich mehr Spaß.
Was macht man jetzt, wenn man so nur wenige Antworten bekommt? Nunja, dasselbe wie immer, wenn man feststellt, dass eine Methode nicht so wie gewünscht läuft: Man variiert oder wechselt gleich zu einer anderen Methode.
Wie man diese Kopfstand-Methode durchführt, ist übrigens egal: offenes Gespräch, Plakatpräsentation, Metaplan-Kärtchen, Think-Pair-Share, Schreibkonferenz, ...
Variation:
Besonders bei größeren Gruppen kann man diese Methode in Verbindung mit der Plakatpräsentation auch geschickt einsetzen. Man teilt die Gruppe in zwei Teile. Der eine Teil beantwortet die ursprüngliche Frage, der andere die Kopfstand-Frage. Danach präsentieren beide. Anschließend sollte der Moderator die zusammenhängenden Gegenteile markieren und ggf. fehlende noch mit Hilfe der Gesamtgruppe ergänzen.
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