Diskussionsplatz - pädagogische Fragen
Leiterprofil
von Unbekannt (11.11.07 13:55:09)Hallo,
wir haben bei uns eine relativ große Anzahl an Leitern. Leiter sind Menschen und Menschen haben Vorlieben. Damit wir diesen Leitern die richtigen Aufgaben "zuweisen", wollen wir ein Profil (per Fragebogen) erstellen, indem wir die Vorlieben (sowie die Abneigungen) abfragen... Im Anhang findet ihr meinen ersten Versuch dazu..
Habt ihr diesbezüglich noch Anregungen? Fehlen noch Punkte? Was ist total sinnlos? Bin für jeden Kommentar dankbar.
LG Andy
P.S.: Es werden aktuell nur die positiven (also die Vorlieben) abgefragt.. Die Abneigungen werden später ergänzt (sind genau die selben, aber ich will im Moment nicht alles doppelt bearbeiten müssen ;) ).
Ich würde jeden Punkt mit einer Skala belegen, weil ich könnte jetzt zu fast jedem Punkt sagen: kann ich. Aber um dann den Profi für jede Aufgabe rauszufinden ist es bis jetzt, glaube ich, schwierig.
stimmt...
Dann fiele auch die Abfrage nach dem Negativen weg..
Andererseits soll man ja ankreuzen, woran man Spaß hat (und nicht, was man kann)..
Hallo Andreas,
Der Anhang ist leider noch nicht hochgeladen worden. Den kann ich mir also noch nicht anschauen.
Rein prinzipiell aber folgende Anmerkung:
Es soll ja eigentlich so sein, dass jeder Leiter nach seinen Stärken und Vorlieben eingesetzt wird. Allerdings meine ich, dass wenn du die Sache mit einem Fragebogen so formell angehst, eine gewisse Erwartung bei den Leitern entsteht, Erwartung in dem Sinne, dass jeder auch hofft / glaubt seine speziellen Wünsche würden erfüllt werden. Dies wird in den allermeisten Fällen nur zum Teil möglich sein.
Zum ersten Einschätzen von neuen Leitern ist der Zettel sicher Hilfreich.
Andererseits finde ich es auch sinnvoll Leiter manchmal bei Sachen einzusetzen die nicht zu ihren traditionellen Vorlieben gehören. Die Leiter selbst entwickeln sich hierbei weiter, der Austausch zwischen den Leitern wird erhöht und es kommen, zumindest manchmal, sehr schöne neue Ideen zustande (da unvorbelastet und keine eingefahrenen Schemen vorhanden).
Ich fände zwar manchmal so eine Einordnung der Gruppenleiter sinnvoll um spezielle Leute fragen zu können, ob sie entsprechende Aufgaben übernehmen würden, aber letztendlich denke ich, dass so ein "Profil" eher weniger genutzt wird.
Ich denke es ist wichtig die Aufgaben auf einer Freizeit, Lager oder Gruppenstunde so auf die Gruppenleiter zu verteilen wie sie da sind.
Das soll heißen ich treff mich um das Lager...zu planen mit den Gruppenleitern die mitfahren und entscheide mit allen, wer wann welche Tätigkeit am besten, oder lieber als ein anderer ausführen will, kann.
Das ganze mache ich eigentlich immer und komme damit auch in der Regel gut zurecht!
Vlg
Vera
Ich fände zwar manchmal so eine Einordnung der Gruppenleiter sinnvoll um spezielle Leute fragen zu können, ob sie entsprechende Aufgaben übernehmen würden, aber letztendlich denke ich, dass so ein "Profil" eher weniger genutzt wird.
Ich denke es ist wichtig die Aufgaben auf einer Freizeit, Lager oder Gruppenstunde so auf die Gruppenleiter zu verteilen wie sie da sind.
Das soll heißen ich treff mich um das Lager...zu planen mit den Gruppenleitern die mitfahren und entscheide mit allen, wer wann welche Tätigkeit am besten, oder lieber als ein anderer ausführen will, kann.
Das ganze mache ich eigentlich immer und komme damit auch in der Regel gut zurecht!
Vlg
Vera
Haben wir auch immer und bei den letzten Malen endete es in großem Chaos verbunden mit Spannungen zwischen den Leitern... Folge: Einiges wurde umgeschmissen und wir/ich wollen/will mal so etwas versuchen.. ;)
Es soll hier zudem nicht um die grundsätzliche Frage nach dem Sinn einer solchen Sache gehen, sondern lediglich der Inhalt erweitert/gekürzt werden ;)
Andreas,
Ich würde auch die Punktebewertung wie sie Florian vorgeschlagen hat in deinem Profilzettel übernehmen.
Das "Ich bin in X weiteren Vereinigungen/Vereinen etc. aktiv, die meine Messdienerleitertätigkeit zeitlich begrenzen:" würde ich eher so formulieren: "Ich bin ebenfalls in folgenden Vereinen aktiv: ... (Verein) .... (Funktion).
Du könntest noch "Basteln", "Erlebnisspädagogik / Adventure" und "Erste Hilfe" zu deinen aufgelisteten Kategorien hinzufügen.
Okay,
also diese Skala werde ich dann wohl doch einbauen, denke ich.. Die zusätzlichen Punkte werde ich wohl auch übernehmen.
Eine grundsätzliche Sache noch: Es wird dann nicht nur nach diesem Bogen "entschieden" werden, der soll uns lediglich einen Überblick schaffen, damit man die Leute nicht völlig falsch einschätzt ;)
Was ich mich gerade dabei frage, nützt es mir viel zu wissen, woran jemand Spaß hat? Sollte man das nicht noch ergänzen, ob er das auch gut kann? Ich meine, ich kann viele Dinge gut, an denen ich keinen Spaß habe und habe an anderen Dingen eine Menge Spaß, aber 99% der anderen Betreuer könnten es besser machen.
Okay, dann wären wir natürlich auch wieder in der Zwickmühle zwischen Eigen- und Fremderfahrung angelangt.
Naja.. Ein Hauptproblem war/ist halt, dass die Bereitschaft entsprechende Aufgaben zu erfüllen nicht sonderlich groß ist.. Mein Bestreben: Aufgaben "zuteilen", an denen die Leute Spaß haben => sie setzten sich mehr ein (hoffe ich ;) )
Aber: je öfter sie es mit richtigem Einsatz machen, desto besser werden hoffentlich auch die Resultate..
Gerade wir Deutschen neigen ja immer überproportional zu Bürokratie. Kann daher verstehen warum du den Weg gewählt hast, aber würde dir trotzdem davon abraten.
1.) die pädagogische Schiene (und dazu zähle ich die Workshops/Neigungsgruppen) ist nicht über solche formalen Instrumente zu steuern. Das wird mit der Zeit sehr aufwendig und arbeitsintensiv. Von der Umsetzung in die Praxis ganz zu schweigen. Menschen sind eben auch sehr fehleranfällig ("Jaja, ich mag zwar Schwimmbäder - aber ich hab trotzdem keine Lust zum Bademeister zu gehn" & Co). Letztendlich kannst du es so eh nie allen Recht machen. Und der Frust bei denen, die eben nicht bekommen was sie wollen, wird nur noch größer sein ("Aber der darf das! Ich will nich in der Küche stehen! Solls jemand anderes machen").
2.) für solche allgemeinen Dinge die du abfragst, sollte es keine Experten geben. Das sollten Aufgaben sein, die im Zweifelsfall jeder erfüllen können sollte und muss. Schließlich hast du Ausfälle, parallele Aktivitäten der Leute usw.
3.) hast du ein viel allgemeineres Problem in deinem Team. Allgemeine Unlust ist - so schwer es mir fällt das zu sagen - leider eine untragbare Einstellung auf Freizeiten. Wenn jemand keine Lust auf eure Lageraktivitäten hat, sollte er sich selbst einen Posten suchen der ihm entspricht oder sich knallhart überlegen warum er überhaupt mit geht. Da sollten die Leute schon ihren Mann stehen - kann ich ja von verantwortungsvollen Leitern erwarten.
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